【実録】“なんとなく”のSlack運用をやめたら、組織が動き出した話 〜フルリモート10年目のイマクリエが、あえてルールの「原点回帰」に挑んだ理由〜
テレワークはもはや「特別な働き方」ではなく、私たちの日常になりました。しかし2026年現在、多くの組織でひそかに「静かな...
2026.3.3
2026.2.17
2026.1.16
2026.1.16
2025.12.22
テレワークはもはや「特別な働き方」ではなく、私たちの日常になりました。しかし2026年現在、多くの組織でひそかに「静かな...
「求人を出しても反応がない」「若手の採用ができない」——。いま、多くの地方企業が直面しているこの採用難を、「労働人口の...
こんにちは。運用チームの國枝です。2月も下旬に差し掛かりますが、寒さが続きますね。 私が住んでいる九州でも朝の冷え込み...
「新しいポジションの求人票、準備しておいて」かつての人事は、現場との打ち合わせで取ったメモを見返し、そこに並ぶ「単語...
画面越しに、メンバーと笑顔で打ち合わせをこなし、テキパキとプロジェクトを進める一人の女性。イマクリエにおいて、テレワ...
こんにちは。元アップアップガールズ（仮）の森 咲樹です。17年間のアイドル生活を終え、「社会人経験ゼロ」という現実に打ち...
イマクリエでは2023年の11月に生成AIを導入して以降、全社で生成AI活用を推し進めています。2025年7月には、社員わずか20名で...
2026年の年頭にあたり、イマクリエのChief AI Officerとして「生成AI時代に価値を創造し続けるための4つの行動」というテーマ...
イマクリエは社員全員がフルリモートの
テレワーク勤務です。
好きな場所に住み、
そこから働く人が増えることで、
日本全体が元気になる。
そんな未来の創造にイマクリエは
チャレンジしています。
東洋経済新報社
